A: 我们分手吧。
B: 说好的爱我呢
A: 我不爱你了。我们性格不合。
B: 为什么这样对我……
别急,先来补补课!
找男女朋友的话,究竟要找怎样的人才是最适合自己的呢?
“性格不合”常常作为男女分手时最经典的台词。
前段时间,井柏然和倪妮分手,井柏然曾说:我们都是自尊心很强的人。这样的说法,看起来是什么都没说。但事实上,两个自尊心都很强的人,一旦吵架了,则是会损耗感情的,因为谁都不愿意低头。而这,或许也是二人分手的原因之一吧。此外,他们这样的职业也必然导致他们聚少离多,同样可能是分手的导火线。倪妮井柏然官宣分手,原因不是第三者介入,而可能是井宝说的这点。毕竟,两个人的相处,还是需要一个磨合的过程的。而两个自尊心都很强的人,恐怕并没有那么搭配。最起码,处起来是很累的。也是因为这个原因闹得沸沸扬扬的。
往往这样的情况,“当初在一起时还情意绵绵地说什么情投意合,性格互补,怎么一到分手就成了性格不合?”别急,其实分手理由中还有一条那就是“性格太相似”,时间久了就好像在和另一个自己谈恋爱,没激情,更因为深知对方底细,吵起架来能分分钟戳中对方的痛处,刀刀毙命。
那么,问题又来了
那是该找“性格互补”还是“性格相似”的呢?且慢!有了它!
妈妈再也不用担心我找不到对象啦
真相来了
据人啊人测评后台数据库的统计,在3000对夫妻抽样调查中,其中有2145对夫妻是性格互补的,所占比例达70%,而剩余的855对是性格相似的,占比30%,从整体角度来看,还是性格互补的几率会高很多,因为性格互补的双方更容易维持一定的新鲜感,互补的两个人对待事物的角度也会有所不同,这样在生活中就永远有不用的声音观点和自己分享新鲜事儿,如此生中便充满了新鲜感,就像讨论一样永远有不同的角度陪伴着你,这也就证明了性格互补会使爱情更长久。
因为性格互补的人会互相吸引,互相欣赏!
那么如何知道对方的性格是否与自己互补呢?通过人啊人测评就可以找到每个人最真实的一面了,
例如:发明型的人需要搭配操作型的人是最佳的,一个人负责出点子和构想,一个人负责落实这项行动;
开拓型的人需要搭配服务型的是最佳的,一个人负责往前冲,一个人负责后期的维护服务(如下图)
(想知道自己的性格和另一半的性格到底是不是天生一对呢,赶快来人啊人做测评吧!)
人啊人测评
什么?
你看不懂这个人啊人T12法宝?
什么话都别说了,先做测评吧!
做完之后,马上可以知道自己的互补Mr/Mrs.Right了!!
看到别人企业红红火火,又苦于
“招人这么难”的老板们。别愁了!
人啊人重塑招聘流程,“招聘六部曲”让你轻松选对人!
下一篇:构建岗位胜任力模型有什么好处呢