如果你想成为一名出色的HR,

讲回2018年世界杯。相信经过前几天的比赛以后,更多人记得日本足球队。估计未来如果来亚洲找练手的,不会首先想到国足吧。

日本人虽然输了比赛,但也达到他们的目的了。经过这轮淘汰赛,日本人用不错的技术和精彩的进球,成功向全世界推行他们的文化。尤其是他们输球之后,球员集体向球迷鞠躬,表达自己的歉意。日本的球迷和媒体也不错,今天的新闻都说日本国民承认技不如人,认为球员已尽力了。

这样的民族很可怕。敢于拼搏,承认不足,并且下一次又会卷土重来。最怕的就是那些不愿意承认自己不足的人,每天在群里开骂,每天在头脑中意淫。不肯正视自己的短板,不愿意欣赏对手的优点,这样的习惯注定会落后,会挨打。

可以预见,即使世界杯结束,日本人的精彩进球,会在全球多家电视台重复回放。即使是比我年轻的人,未来想起日本足球时,大概不只会想起曾经精彩的比赛和进球,也会记得那些日本球员的集体鞠躬与自责。曾经,国足的成绩非常不理想,有人责备国足队员时,有国足队员是这样说的“你行你上啊”。

多年前,米卢就曾经说过“态度决定一切”。我觉得,这句话放在哪里都适用。

比如说,作为一名HR,假如你所在的公司不是国内数一数二,就应该想方设法向行业龙头学习。偏偏是哪些已坐上头把交椅的企业,总担心位置不稳,永远在发力前行。

再比如, 我们一直强调,HR要熟悉业务要熟悉你的人才测评工具,因为那是你衡量一个员工能否为企业创造价值的尺度,要了解当下业务部门的主要任务,因为完全不懂业务的HR,是无法融入业务的。但问题是,如果现在的你对公司业务不太熟悉,你是否会找借口说这是业务部门的事,你是否会有日本球员致歉的态度?

我们是环境的一部分,同时又影响着环境。

很多年前,在米兰城,长友佑都向萨内蒂行日本鞠躬礼并用日语大喊“先辈”。因为是在公开场合,并且态度真诚,导致那一天在米兰城,有很多专业纹身馆给年轻人提供这两个字的纹身服务。

举动很平凡,意义却深远。5年后,有意大利记者造访中国。当记者见到“先辈”这两个字,他们笑眯眯地对国人说“这两个字我认识,发音是SENPAI”。很明显,这些记者不知道这是日语的发音,以前汉语也是这么讲的。

我读到这个真实的故事的时候,内心又一次被震撼。我觉得,每天我们不经意的行为,实际上都对我们的未来产生了不可忽视的影响。我或许一辈子都不喜欢日本人,但我早就下定决心,向日本人学习,承认自己的不足,把对方的优点学过来,然后想方设法超过他。

我始终相信,知耻而后勇,是强者应该具备的心态。如果你想成为一名出色的HR,大概也要经常进行反省,找到自己的不足,向优秀的同行学习吧。