移动互联网+人才测评工具,软件测试还有用不

      移动互联的时代,除了我们各个行业插上“互联网+”的翅膀,也有一些小众的产品也在互联网化,那么今天我们就来了解下人才测评行业的一个搭上互联网+上,如何通过人才测评工具来帮助企业进行企业人才管理的选择

      第一,降低了题目曝光的影响

      人啊人的人才测评工具会自适应抽提的方式让受测者的作答题目全程处于动态调整中,下一题是什么取决于上一题的作答结果,不同的受测者会遇到不同的题目。由于采用参数估计的方式,受测者即使遇到了见过的题,单次作答正确,也不会对整体能力估计产生太大的影响。

   第二,在测评过程中为受测者提供的题目非常接近受测者的真实能力水平,题目不会过难或过容易。受测者表现的能力水平稳定时,作答时间会缩短,与传统测验相比自适应测验可以减少1/3的作答量。

      第三,测评更准的计分,不是采用卷面分,而是基于题目参数和受测者的作答模式去估计其能力水平。这种估计方式受题目难度的影响,结果更接近受测者的潜质水平。

为解决企业千金难求人才测试软件的尴尬局面,人啊人作为中国大型人才服务平台,整合各企事业单位与人啊人共有的优势资源,凭借一站式人才定制服务,打通求职者和名企之间的壁垒,成功为各大企事业单位输送上千名具有“互联网思维”与“互联网技术”的实战型人才。