【客户介绍】


     中国平安保险(集团)股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业,至今已发展成为融保险、银行、投资三大主营业务为一体、核心金融与互联网金融业务并行发展的个人金融生活服务集团之一。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司

     中国平安拥有超过172万名员工和寿险销售人员。截至2017年12月31日,集团总资产达6.49万亿元,归属母公司股东权益为4,734亿元。



   【测评背景】


          在2017过去之后,也许你的企业已走出经济危机的阴霾,一路高歌猛进;也许你的企业还深陷危机不能自拔,一路崎岖不平。但无论如何,2018的号角也已经吹响,你在制定来年发展规划的同时,有没有想过该如何筛选出核心的人才进行重点的培养和发展,该如何通过绩效管理留住公司的关键人才,同时不让你的属下在拿过年终奖之后另谋高就呢?

这些问题是许多老板及人力资源主管深感头痛的问题,如果这些问题解决不好将会导致优秀员工流失,甚至严重影响到企业的稳定与持续发展。

 

保险行业的佼佼者——平安保险,重视人才的发展和激励,通过科学的工具——T12人才测评,进行一次科学的盘点,进而筛选出核心人才和科学激励保留人才;现场优秀的保险从业员一一进行测评,平安保险的唐总结合测评结果让大家都更加认识自身的优势和短板,同时为平安保险在年末合理激励人才和来年进行科学的培训和发展人才做好准备工作;


现场测评




【方案成果

一、成功筛选出核心人才和科学激励保留人才

二、通过人才测评报告,让员工认识到自身的优点和短板

三、为平安集团接下来的培训、培养和发展人才提供了方向和科学根据。






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人啊人·人才测评

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