职业规划

跳槽的本质应该是注重跳槽的价值

作者:管理员 2021-05-13
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“跳槽的本质应该是注重跳槽的价值”

工作一段时间后经常能听到:“我又想辞职了、我又想跳槽了”等话,每每听到这种话,有时候总会想着,现在的人都是稳定或习惯一份工作后就觉得淡然无味想要寻求新的“刺激”吗?

在职场上流传着这么一个说法:跳槽是涨薪最快的方式。这句话不无道理,确实有不少人通过跳槽实现了薪资翻倍、职位晋升的目标。可能你想要跳槽,也是因为听过跳槽能加薪30%,哪个前辈几连跳后成了涨了10倍年薪这样的办公室传说。但是有的人跳槽,却不是那么尽如人意。关于跳槽频繁的事情,不仅困挠着1-3年的年轻人,更让很多5年左右是职场中层感到烦恼,HR经常能看到很多人,本来能力不错,但跳槽给自己跳废了

2020年,新冠疫情打乱了企业生产经营和职场人跳槽的节奏,时至年底,在经历了停工停产到复工复产后,作为HR,最关心的莫过于:员工离职情况如何?截至2021年第一季度,有 44.3% 的职场人打算跳槽,对跳槽持观望态度的人占到了 41.4% ,仅有 14.2% 的人明确表示,不会跳槽。

知乎上有个话题:“工作不开心想辞职,可是又不知道自己想做什么、能做什么,该怎么办?”
    其中有一条高赞留言:

“现在的不满意,基本都是源自多年前的选择。如果不找出问题在哪,应该怎么避免和解决,下一次选择大概率还是会跳进相同的坑。而且这个坑还是你自己亲手挖的。”

是的,一个人的职业现状不如意,有很多种情况,也有不同的解决方案。对待迷茫,我们要做的是主动出击,发现问题所在,并击败它。

大家都知道,贾玲是喜剧一姐,却不知道她拍喜剧前曾干过很多事:想当演员,考北影落榜;想说相声,住地下室努力了8年,还是没什么名气。直到她找准了自己的定位,拍了《欢乐喜剧人》《百变大咖秀》,这才红遍全国。

    你看,如果你在职场里已经非常努力了,但却始终没有成绩、不能出头,不如试着在别的方面找原因,是不是这个职业本身就不适合你,或者这个行业本就没有发展机会。不是每个人都像贾玲一样有机会试错。现实是没等你尝试几份工作,青春就悄悄流逝了。而你也面临着养家庭等各种压力,只能继续在该岗位熬着,日复一日忙碌,自身却觉得乏味无趣,更加不知道自己在做些什么......,想想是不是很痛苦。


据调查,无论是大学生还是职场人,都面临着以下这些困惑:

1、对自己的优势和天赋认知不足,不知道自己其实有更多的工作选择

2不知道自己适合什么岗位,晋升方向是什么

3想跨行做自己感兴趣的工作,但不知道能不能做好.....

 

那有没有一种方法,可以帮我们用最小的成本,去分析自己的优劣势,找到适合自己的工作实现晋升和成长呢?
    当然有。那就是给自己做好规划,随着数智化时代的发展,市面上已经出现一些帮助企业识别人才,帮助个人挖掘自身职业发现,发现自身优势的测评工具,例如T12人才测评工具T12人才测评是基于“职业优劣势、个人特质、动机需求、职业方,管理建议和成长提升”6大职业关键因素!帮您全面评估自己的个性特征和职业天赋、推荐最适合自己的工作岗位和职业发展建议,使用T12人才测评工具将帮助您开拓自我认知的渠道,为职业晋升提供方向。

 

 

职业是我们要一辈子从事的事业,一定要有长远的规划。不要再盲目离职跳槽啦!先清楚自己的职业优势,好自身的职业规划方向再说!