T12人才测评

T12职业发展方向T4规划型

作者:管理员 2019-08-27
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T12 (Talents 12) 人才测评系统,根据15岁以上健康心理人群的内在能力和素质(心理类型、个人特质、动机需求、职业期许和自我认知等分析)总结出不同类型人群在不同职业领域中的特点,主要包括12种典型职业方向:t1 事务型、t2 操作型、t3 技能型、t4 规划型、t5 发明型、t6 艺术型、t7 人文型、t8 服务型、t9 交际型、t10 影响型、t11 开拓型、t12 管控型,每种职业方向各有特点,并没有优劣之分


规划型概述:

 战略规划能力强,把握重点,追求高效,深入分析方案、项目的系统性和可行性,善于制定战略、策划项目
 适合远景规划与体系构建方面的工作:架构规划、平台运营、标准体系、品牌管理、活动策划等
 偏好关注前景和发展模式的环境,喜欢体系化,目标明确、注重高效的环境

规划型特征描述:

 规划型的人善于制定战略和策划项目,面对混乱和迷茫,他们不断筛选直到选定一到两条可行的最佳路线。他们会不断分析已有方案,在复杂现象中发现规律并考虑是否存在一定的漏洞。他们热衷于关注并预测未来,考虑未知的种种可能性以便做出更好的决策
 规划型的人能够跳出框架思考,善于从新颖的角度出发提出观点。他们在思考或行动时都会指向一个明确的目标,如果没有清晰的目标作为前提,就别谈什么设想和规划。同时他们乐于协调和组织资源、人力以便开展高效的工作

对组织的贡献:

为组织目标做出规划和提供有效策略

关注并对事实性信息加以客观分析

 提供面向未来发展的见解

为问题带来概念性框架

协调并组织开展高效的工作

明确目标并专注于核心问题

领导风格:

设计理论性的系统,以满足组织需求,运用逻辑性的体系思维模式,向组织提供长远计划

喜欢的学习风格:

学习过程中注重全局思考,有专家进行讲解

富于智慧和理论,有规范体系的学习课题

偏好的工作环境:

前瞻性、高效:关注前景和发展模式的环境,喜欢体系化,目标明确、注重高效

潜在不足:

可能因为考虑太多的可能性让人无所适从,可能需要适当把握节奏,以便他人更好地了解自己的战略

可能因为注重分析而在解释上变得太理论化,可能需要使用更简洁明了的陈述

可能沉迷于憧憬未来图景而变得不切实际,可能需要面对现实,学会用行动创造未来


适合的领域有:

远景规划与体系构建方面

例如:架构规划、平台运营、标准体系、品牌管理、活动策划等

典型人物有:

福尔摩斯、黑格尔

核心关键词:

全局、体系、谋划、蓝图

完整关键词:

全局、体系、谋划、客观、分析、蓝图、预测、高效