T12人才测评

T12职业发展方向T3技能型

作者:管理员 2019-08-23
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T12 (Talents 12) 人才测评系统,根据15岁以上健康心理人群的内在能力和素质(心理类型、个人特质、动机需求、职业期许和自我认知等分析)总结出不同类型人群在不同职业领域中的特点,主要包括12种典型职业方向:t1 事务型、t2 操作型、t3 技能型、t4 规划型、t5 发明型、t6 艺术型、t7 人文型、t8 服务型、t9 交际型、t10 影响型、t11 开拓型、t12 管控型,每种职业方向各有特点,并没有优劣之分


技能型概述:

动手实践能力强,战术灵活多变,善于运用不同的方法来解决难题和提高技能,在自己的专业领域里精益求精

适合技术改进、专业技能要求高的工作:技术改良、体育运动、信息传输服务、网络工程等

偏好灵活、不拘束的环境,重视实践应用,能按自己认为合适的方法自由开展工作

技能型特征描述:

技能型的人善于发现实时问题并灵活应对,积极寻求解决方案或加以改善,有兴趣了解事物如何运作和为什么这样运作。他们喜欢解决复杂的技术问题,使用和分析数据,以便提供更加客观简洁的分析。他们热衷于收集各种资源来加快技术提升,以便提供更多切实相关的有形帮助

技能型的人对感兴趣的领域有深入的了解,乐于接触新的信息和经历,再结合有效的实践对现有技术或程序进行改良。他们还很注重经验,亲身体会获得的经验和新知识同样重要。他们在提出或实施方案前,需要充分的时间进行思考和量度

对组织的贡献:

发现问题即时反馈,排除障碍以达到目标

注意并记住事实性信息

对于感兴趣的领域,可提供有形的资源帮助

提供宝贵的过往经验以便面对风险

经过深思熟虑后给出计划或方案

寻找新观点和可能性

领导风格:

重视实践应用,积累宝贵的经验,在面对困难时能够运用最权宜的办法快速回应

喜欢的学习风格:

学习过程中有充足时间深入讨论新信息

实用性强,让自己产生浓厚兴趣的学习课题


偏好的工作环境:

灵活性、实践:灵活、不拘束的环境,重视实践应用,能按自己认为合适的方法自由开展工作

潜在不足:

可能因过于关注问题而被视为消极,可能需要同时给出有效的解决方案

可能太沉迷于分析而缺乏行动力,可能需要制定行动计划并加以实施

可能花费太多时间和精力去收集资源和信息,可能需要学习如何管理有效资源以便日后查找

适合的领域有:

技术改进、专业技能要求高
例如:技术改良、体育运动、信息传输服务、网络工程等

典型人物有:

李小龙、乔丹、周杰伦

核心关键词:

战术、改良、行家、专攻

完整关键词:

战术、改良、实践、行家、经验、兴趣、炫技、专攻