人才观点

招聘广告常见问题和不同版本的效果

作者:人啊人T12人才测评 2017-05-19
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 1、招聘广告常见的问题

一是条件限制太多,让人望而生畏。

二是用词俗套,脱离时代感。

三是没有把握住吸引人才的关键词。

 

2、不同广告版本的效果差异

我们将提供外贸销售人员招聘广告的四个不同版本,分别称为ABCD,从中你可以判断它们的效果和可能招来的人数差异。

 

 

 

A版本(传统版本):

国内某知名的大型外贸企业因为海外市场拓展需要,急需招聘大量外贸销售专业顾问,一经录用,待遇从优。相关条件如下:

    1.年龄28岁以下。

    2.大学本科文化程度。

    3.国贸专业或商务英语专业。

    4.英语水平6级以上。

    5.有两年以上外贸企业销售经历和从业经验。

    6.具备良好的沟通能力和谈判能力。

有意者请持相关证件到公司行政办进行面试。

评价:机械,枯燥,要求过多,严重限制了投简历的人数。

 

B版本(开放型版本):

天赋者,成就业绩!……照明 诚招销售英雄:

这是一家蓬勃发展,充满朝气的股份制外贸企业。我们走过12年的历程,通过了ISO9000认证;我们拥有一流的产品并致力于拓展全球市场;我们的核心产品新型节能环保照明设备得到客户的高度认同;我们快速发展,年创造2亿元的销售业绩。

这里有公平、公正的竞争舞台。健全的激励机制和丰厚的回报为优秀者而准备,同时,我们用严格的考评制度来拒绝一切平庸。

我们渴望优秀外贸人才的加盟!如果你喜欢销售这份职业;如果你能吃苦、有韧性;如果你渴求高额的奖金,来接受挑战吧!

评价:没有具体限制,有一定的召唤力,投简历的人数多

 

C版本(依据优秀外贸销售人员的性格特征撰写的广告):

如果你对下述问题回答都是肯定,请致电我们……

    1.你是个闲不住的人,没事做会让你烦。

    2.你是个善于思考和分析的人,你相信事出有因。

    3.你不喜欢承诺,而是习惯做了才讲。

    4.你认为每个人都是不一样的。

    5.你擅长将一个普通朋友变成深交。

6.你的英语水平可以勉强达到4级。

评价:专业级别的广告,专门针对外贸销售人才的性格特征而撰写,投简历的适合人群多。

 

D版本(适合于90后的版本):

    1.薪水不一定高,但一定够花!干得出色另加年底员工分红,绝对让你偷爽!

    2.上班时间想QQQQ,想MSNMSN,想淘宝就淘宝,想猫扑就猫扑,我们大家一起为中国电子商务贡献流量。

    3.出入高级写字楼,人模人样当白领,光宗耀祖!

    4.老板好吃好玩什么都好就是不好色,男男女女都不担心性骚扰。

    5.美女同事帅哥邻居,男女搭配干活不累!

    6.一帮人一起开会讨论做事情,不会让你单打独斗。

    7.每天中午可以参加吃饭比赛以增强食欲。

    8.不想吃便当的同志可以带饭盒上班,公司免费提供微波炉加热,另赠送360度无敌街景。

 

    9. 90%的加薪由老板主动实施,不用等你来要求。

    10.跟老板可以称兄道弟,勾肩搭背。

    11.依法纳税,诚信经营。 

评价:简单,生活化,特别适合于90后的求职者。